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勞動(dòng)(dòng)仲裁申請(qǐng)書

勞動仲裁的申請條件有哪些

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁需滿足以下條件：（一）受案范圍 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

分類：勞動人事閱讀：2763次2015-12-09

勞動爭議仲裁程序

勞動仲裁相較于商事仲裁來說，周期更短，收費(fèi)更低?？梢哉f勞動仲裁是除協(xié)商和調(diào)解之外，成本最低的糾紛解決方式的。價(jià)格低但是質(zhì)量不能低。勞動爭議仲裁的程序包括以下：

分類：勞動人事閱讀：2887次2015-12-14

申請勞動仲裁需要什么材料？

和用人單位發(fā)生勞動糾紛了，本來就像是在以卵擊石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了會生病的。訴訟成本太高，會把自己拖垮的。用人單位也不愿意和我們這些somebody談。仲裁很多時(shí)候是性價(jià)比最高的選擇。

分類：勞動人事閱讀：7543次2014-12-31

勞動爭議調(diào)解仲裁受案范圍

勞動爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了，也正因?yàn)槿绱?，我國?guī)定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進(jìn)行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業(yè)和勞動者撕破臉，有可能勞動者以后還會繼續(xù)留在用人單位。

分類：勞動人事閱讀：6270次2014-12-31

勞動爭議仲裁時(shí)效有多長？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

分類：勞動人事閱讀：3783次2014-12-31

勞動仲裁申請時(shí)效多久？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。

分類：勞動人事閱讀：3306次2015-02-10

勞動仲裁申請時(shí)應(yīng)當(dāng)注意什么問題？

仲裁相對于訴訟而言更為簡單，但是如果合法權(quán)益受到侵害，在遞交勞動仲裁申請書時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)

分類：勞動人事閱讀：3061次2015-02-10

勞動爭議仲裁的申請條件

眾所周知，當(dāng)我們發(fā)生了勞動爭議時(shí)可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是，申請勞動仲裁有沒有條件呢？如果有，那具體的申請條件是什么？本文就為您講述勞動爭議仲裁的申請條件。

分類：勞動人事閱讀：3177次2015-05-07

勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍

所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。

分類：勞動人事閱讀：3265次2015-05-07

勞動仲裁答辯書

答辯人：答辯人名稱：_________ 地址：________________

分類：勞動人事閱讀：3025次2015-05-11

勞動仲裁答辯狀

勞動爭議仲裁答辯書是在勞動爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁請求及其依據(jù)的事實(shí)和理由進(jìn)行答對、辯解和反駁的文書。

分類：勞動人事閱讀：3983次2015-05-11

勞動仲裁法全文

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

分類：勞動人事閱讀：2030次2015-05-11

勞動仲裁立案需準(zhǔn)備的材料

申請人提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動爭議仲裁的必要條件。

分類：勞動人事閱讀：1988次2015-05-18

勞動仲裁庭審程序

勞動仲裁庭審在整個(gè)勞動仲裁中占有極大的地位，影響著整個(gè)勞動仲裁的結(jié)果。

分類：勞動人事閱讀：2907次2015-05-18

勞動爭議仲裁管轄地怎么確定

1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

分類：勞動人事閱讀：3615次2015-06-17

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