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法律嚴(yán)格意義上來說也是一門科學(xué)，社會(huì)科學(xué)，很講究嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性。因此，對(duì)于法律條文中的時(shí)間一定要很敏感，特別是涉及到大家各自的利益時(shí)。如果連你自己都怠于保護(hù)自己權(quán)利的話，法律也不會(huì)保護(hù)你的權(quán)利。

也許大家會(huì)迷惑到底那些律師和法學(xué)狗每天叨叨的”時(shí)效“到底是個(gè)什么鬼。好像有很大的作用一樣。其實(shí)，時(shí)效他只是你行使權(quán)利的墊腳石，本身并沒有什么太大的作用。但如果具體到每一個(gè)案件中，他有可能關(guān)系到你的案子的命運(yùn)。

好啦，那大家跟我一起看看勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是怎樣規(guī)定的吧。

勞動(dòng)仲裁程序怎么走？：《勞動(dòng)爭議仲裁有哪些程序？》

1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、但這1年的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

比如小明5月1日被用人單位開除的，則5月1日就開始計(jì)算時(shí)效，如果6月1日，小明找用人單位要求賠償，則從6月1日開始重新計(jì)算1年的時(shí)效。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

5、另外，對(duì)于因不簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，用人單位需自第二個(gè)月開始每月支付雙倍工資，最多是支付11個(gè)月。

對(duì)于該筆工資的仲裁時(shí)效也是1年，但是1年的起算點(diǎn)大家需要注意。每個(gè)月的雙倍工資的起算點(diǎn)是自該月結(jié)束的次日開始計(jì)算的，而且每個(gè)月是分開獨(dú)立計(jì)算的。

比如小編1月1日開始工作，沒有簽勞動(dòng)合同，從2月1日起用人單位應(yīng)支付我雙倍工資，則2月份的雙倍工資仲裁時(shí)效應(yīng)從3月1日開始計(jì)算，3月份的工資則從4月1日開始計(jì)算，以此類推。

不簽勞動(dòng)合同別想走：《未簽勞動(dòng)合同怎么賠償》

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