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勞動關系存續(xù)期間，當事人之間發(fā)生爭議，申請勞動爭議仲裁，是受時效限制的，當事人必須在法定期限內(nèi)申請仲裁，這有利于督促權(quán)利人盡快行使權(quán)利。那么，勞動爭議仲裁時效具體規(guī)定是怎樣的呢？今天，小編將作出一個總結(jié)。

勞動爭議仲裁時效因出現(xiàn)不同情況而存在四種狀態(tài)，包括：一般時效、時效中斷、時效中止和特殊時效，以下做具體介紹。

一、一般時效

我國《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

在沒有出現(xiàn)時效中斷、中止或者特殊時效情形的時候，當事人申請仲裁的有效期間為自知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，當事人必須在此期間內(nèi)行使權(quán)利，否則此權(quán)利會喪失。

二、時效中斷

申請仲裁時效在一定情況下會出現(xiàn)中斷。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；

(二)向有關部門請求權(quán)利救濟；

(三)對方當事人同意履行義務。

出現(xiàn)中斷情形的，勞動爭議仲裁時效自對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，重新計算。

三、時效中止

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間（一年內(nèi)）申請仲裁的，就會出現(xiàn)仲裁時效中止的狀態(tài)。

申請仲裁出現(xiàn)時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

四、特殊時效

勞動爭議仲裁時效還存在一個特別時效的問題。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》有對此作出明確規(guī)定。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間（一年）的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

這一規(guī)定更有利保護在勞動關系中處于相對弱勢的勞動者的權(quán)利。

綜上，我國立法對于勞動爭議仲裁時效的規(guī)定不僅有利于督促權(quán)利人盡快行使權(quán)利，還從一定程度上保護了相對弱勢群體的權(quán)利，此舉更有利于維護勞動關系。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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