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情形

勞動者承擔違約金的情形有哪些？

勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩種情況。

分類：勞動人事閱讀：3782次2015-03-31

需要支付退房違約金的情形

違約金指當事人經(jīng)過協(xié)商預先確定的，在違約發(fā)生后作出的獨立于履行行為以外的給付。在《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定了幾種退房違約金的情形：

分類：買賣租房閱讀：4725次2015-04-03

不作為勞動爭議處理的情形？

一、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

分類：勞動人事閱讀：2709次2015-07-02

因結(jié)婚條件導致婚姻無效的情形

根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，結(jié)婚需要滿足四個條件：雙方自愿結(jié)婚、雙方均無配偶、雙方均達法定婚齡、雙方無禁止結(jié)婚的情形。

分類：婚姻家庭閱讀：3451次2015-12-03

股票上市的暫停與終止的情形分別是什么呢

當上市公司的經(jīng)營發(fā)生嚴重問題或有重大違法行為，其股票繼續(xù)交易會影響社會公眾的利益甚至會導致社會混亂時。國家有關(guān)管理部門有權(quán)決定暫停或終止該公司的股票上市。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3385次2015-12-28

有限責任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情形

所謂有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，即股東依法將自己在公司中的股東權(quán)益讓與他人，使他人取得該股東權(quán)的法律行為。與一般物品買賣關(guān)系有所不同，股權(quán)轉(zhuǎn)讓在本質(zhì)上屬于權(quán)利的買賣。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3670次2013-03-07

格式條款合同在什么情形下會被認定為無效？

案情：王某于1995年9月在某洗染公司處干洗價值1750元的西裝一套，洗后嚴重縮水起皺，王某要求按原價賠償或按洗衣價的10倍賠償(即賠償1500元)，而洗染公司拒絕賠償。因為該店規(guī)定：“本廠如因意外有遺失或損壞衣物等，本店拒不賠償”。但洗...

分類：合同糾紛閱讀：2506次2013-04-02

訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些？

所謂無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。它對勞動者、用人單位都有好處：對勞動者而言，有利于穩(wěn)定就業(yè)，保持生活開支；對用人單位而言，不用頻繁更換勞動者，從而維護其經(jīng)濟效益。那么，訂立無固定期限勞動合同的情形有...

分類：合同糾紛閱讀：3841次2014-07-01

格式條款在什么情形下會被認定為無效？

格式條款是指當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。格式條款因其模式統(tǒng)一、可以事先分配當事人之間的利益，在企業(yè)商務往來中被廣泛地使用，如保險合同、航空或旅客運輸合同等。但由于格式合同提供者一方可以把不公平條款強加于對...

分類：合同糾紛閱讀：5501次2014-08-27

工傷職工在什么情形下停止享受工傷保險待遇？

工傷保險待遇是對職工因工發(fā)生暫時或永久人身健損害的一種補救和補償。

分類：勞動人事閱讀：3962次2014-09-15

商品房買賣合同的違約情形有哪些？

預期拒絕履行，指合同有效成立后至合同約定的履行期屆至前，一方當事人以言辭或行為向另一方當事人表示其將不按約定履行合同義務。

分類：買賣租房閱讀：8255次2015-01-26

商品房買賣合同無效的情形？

包括兩種情況：一是，出賣人不具備開發(fā)主體資格；二是，出賣人沒有銷售資格。前一種情況主要表現(xiàn)為出賣人沒有開發(fā)經(jīng)營房地產(chǎn)的權(quán)利能力和行為能力，換句話說就是沒有房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營的經(jīng)營范圍；

分類：買賣租房閱讀：3462次2015-02-13

業(yè)主委員會委員資格在什么情形下終止？

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布的《業(yè)主大會和業(yè)主委員會指導規(guī)則》第四十三條規(guī)定。

分類：買賣租房閱讀：3265次2015-03-25

用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　一、勞動者依照以下規(guī)定解除勞動合同的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的；

分類：勞動人事閱讀：4268次2015-03-27

用人單位不支付經(jīng)濟補償金的情形

勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、由勞動者提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位...

分類：勞動人事閱讀：3366次2015-04-01

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