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從員工入職到離職這整個(gè)流程處處是坑,企業(yè)規(guī)章制度疏漏,勞動(dòng)合同不完善,離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”?
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受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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案情:小劉涉嫌尋釁滋事,但因經(jīng)濟(jì)困難,無法委托律師辯護(hù),遂想申請(qǐng)法律援助。請(qǐng)問:小劉應(yīng)該如何申請(qǐng)?jiān)?/a>
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