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用工風險是企業(yè)近年來的主要“內憂”——企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……稍有不慎：企業(yè)坐等大量損失，HR坐等老板臉色。

（1）

案例1、員工不返崗反告企業(yè)

時年底員工回去過年后，不回來上班，怎么都聯系不上，企業(yè)就做離職處理，自然停繳了醫(yī)社保。兩個月后員工告企業(yè)違法解除，企業(yè)賠償了8000元。

企業(yè)賠了8000元

案列2、遇到惡劣員工

員工在工廠學技術，經常翹班去上網，好多天沒來，老板要開除，父母求情又留下來了幾個月，后因工作事宜和領導起了爭執(zhí)，員工割傷了，被認定工傷，最后賠了10000元。

企業(yè)賠了10000元

案例3、遇到特殊疾病的員工（雖然有些極端，但是風險太大）

員工剛來未告知有心臟病，沒有體檢，在上班時間猝死，家屬索賠100萬。老板的原話：“這要是賠下去，今年企業(yè)都為他白干了，都拿來賠償了”。

家屬索賠100萬

案例4、員工說走就走，項目被迫停掉

一家設計公司，項目負責人沒走離職流程就走了，項目沒人接手，外包時間也來不及，最后做違約處理了，幾十萬就損失掉了。

企業(yè)損失幾十萬

（2）

易法通本期【以范本說風險】欄目，我們用一個被下載了50000多次的 「勞動合同范本」，為大家詳細解讀勞動合同的風險體現在哪里？

以下為范本正文：

勞動合同范本

（文中藍色字體下載后有風險提示）

甲方：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、合同期限和期限　　

第一條　甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條　根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準

……

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（3）

我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”

因為沒有“完善的范本”，范本無法根據您的實際情況“查缺補漏”。

合同作為發(fā)生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力。

那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本，范本也無法開口問你，這就是風險！

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