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沒簽勞動(dòng)合同能否索要雙倍工資?雙倍工資如何計(jì)算?有無起訴時(shí)間的限制?這些問題一直困擾著廣大勞動(dòng)者,下面小編就為您一一解答。
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往容易忽略合同中一些對己不利的條款,導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí),處于被動(dòng)地位。
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。
所謂居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù),委托人支付報(bào)酬的合同。
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