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為當(dāng)事人處理確認(rèn)合同效力糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
合同內(nèi)容審核包括很多個方面，今天要給大家介紹的是內(nèi)容合法性審核。合同審核的其中目的之一就是保證合同的有效性，合同本身就是文字游戲，如果沒有合法性，那么就沒有任何意義。
公司法規(guī)定的股份有限公司的設(shè)立方式可分為兩種：發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期
根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
驗資證明是會計師事務(wù)所或者審計師事務(wù)所及其他具有驗資資格的機(jī)構(gòu)出具的證明資金真實性的文件。
工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢？在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好申請工傷認(rèn)定、申請勞動能力鑒定、申請工傷待遇賠償?shù)娜齻€重要時效。
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