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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商進(jìn)行解決，一方面體現(xiàn)了民法中當(dāng)事人意思自治的原則，另一方面也節(jié)省了訴訟或仲裁的成本。

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂工傷事故賠償協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下方面：

1、工傷事故協(xié)議簽訂前是否有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

通過(guò)工傷事故賠償協(xié)議解決糾紛前，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

進(jìn)行工傷認(rèn)定的目的是對(duì)該起事故定性，明確該起事故雙方的權(quán)利義務(wù)。

2、協(xié)議簽訂前是否有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果將直接影響職工的工傷保險(xiǎn)待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)，故在簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，如果職工的勞動(dòng)能力受到影響，那么就應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以確定職工應(yīng)得的賠償金額。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定以工傷認(rèn)定書(shū)為前提，勞動(dòng)能力鑒定的目的是明確賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)，比如一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)者未申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，無(wú)法評(píng)估傷殘等級(jí)，此時(shí)工傷賠償協(xié)議中的賠償金額的確定難以做到公平合理。另外，如果勞動(dòng)者本人堅(jiān)持不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，那就不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的待遇。

3、關(guān)于工傷賠償?shù)捻?xiàng)目范圍

工傷賠償協(xié)議中對(duì)賠償項(xiàng)目的約定是否明確，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條至第四十三條對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇作出了明確的規(guī)定，主要包括以下內(nèi)容：醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；誤工費(fèi)（停工留薪期待遇）；護(hù)理費(fèi)；職工因工致殘享受的待遇（包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）；因工死亡賠償（包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金）。若還有上述未提及之項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)由雙方在協(xié)議中明確約定，盡量避免模糊與歧義。另外，勞動(dòng)者如果對(duì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門咨詢，確定雙方約定的賠償數(shù)額是否公平合理，避免將來(lái)再因賠償數(shù)額發(fā)生糾紛。

4、謹(jǐn)慎對(duì)待放棄其余權(quán)利之條款

工傷事故賠償協(xié)議中常見(jiàn)“職工一次性獲得賠償后不得再向企業(yè)主張其他權(quán)利”、“協(xié)議雙方履行后，糾紛了結(jié)”或類似條款，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)該類條款立場(chǎng)不同，用人單位簽訂協(xié)議的目的在于一次性解決糾紛，避免未來(lái)的麻煩，該類條款主要體現(xiàn)用人方的利益；勞動(dòng)者相比用人單位而言處于弱勢(shì)，不免會(huì)受到此該類條款的限制，應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)在與用人單位進(jìn)行協(xié)商時(shí)盡量減少乃至排除協(xié)議中出現(xiàn)此類條款。

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