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對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權益，那么《勞動合同》中關于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規(guī)定，有哪些呢？
很多人把勞務外包和勞務派遣混淆起來，兩者都是用工單位或發(fā)包單位不與勞動者簽定勞動合同，但是兩者是有區(qū)別的，下面就讓小編為大家詳細講述下勞務外包與勞務派遣的區(qū)別。
前日，一女子到北京瑪麗婦嬰醫(yī)院做備孕檢查被誤診做多種治療的新聞再度引起民眾對醫(yī)院水平的質疑。醫(yī)院失誤，導致患者造成損失的情況時常讓人心驚。
在社會實踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責任，不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權呢？今天，小編就帶大家好好了解。
甲乙現(xiàn)因感情破裂自愿解除夫妻關系，并對夫妻關系存續(xù)期間產(chǎn)生的夫妻共有財產(chǎn)和債權債務經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
離婚財產(chǎn)分割協(xié)議要建立在基本公平的基礎上，如果離婚時簽訂的離婚財產(chǎn)分割協(xié)議顯失公平，可以申請撤銷。
簽訂“陰陽合同”確實可以給當事人帶來非正當利益，但這是一種違規(guī)行為，這種掩蓋非法目的的做法，暗藏著很大的法律風險。主要風險包括：
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