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對(duì)于勞動(dòng)合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動(dòng)者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都需要提前通知對(duì)方。下面，我們一起看看勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同的，從提出的時(shí)間要求來(lái)講，有以下幾種：

1、不需要提前通知的即時(shí)解除

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

不明白在什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)看下面這篇文章：

《勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？》

2、提前三天通知的解除

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、提前三十天通知的解除

除以上兩種情形外，如果勞動(dòng)者一方想要解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。適用本條時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意，

（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交離職申請(qǐng)，并且保留相關(guān)證據(jù)。

（2）只要提前三十天提交申請(qǐng)，三十天期滿后勞動(dòng)者即可離職，不需要再征得單位的同意。

有些情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要提前通知用人單位，而在某些時(shí)候則需要提前3天通知用人單位，還有的情況下需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天通知用人單位。各位一定要區(qū)分這些情況，不要把通知時(shí)間給弄錯(cuò)了。

對(duì)于勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，是否可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？小編為您準(zhǔn)備了相關(guān)的信息資料，不妨了解一下：

《解除固定期限勞動(dòng)合同后能獲得補(bǔ)償嗎？》

《在什么情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？》

《員工自動(dòng)離職，企業(yè)要支付補(bǔ)償金嗎？》

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