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到了年末，許多企業(yè)又開(kāi)始苦惱員工離職跳槽，人事管理也遭遇許多問(wèn)題，離職手續(xù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一大堆繁瑣的事情。無(wú)論是員工還是單位，很大部分人都認(rèn)為員工主動(dòng)提出辭職的，公司都無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實(shí)際上并不是如此，接下來(lái)就讓小編來(lái)問(wèn)您詳細(xì)解答。

一、員工自動(dòng)離職的認(rèn)定

根據(jù)規(guī)定，自動(dòng)離職是指員工不辦理離職手續(xù)或者手續(xù)沒(méi)有辦理完就擅自離崗。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說(shuō)明原因不辭而別；或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。

二、企業(yè)需要支付補(bǔ)償金的情況

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金：

（一）未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

企業(yè)不提供勞動(dòng)保護(hù)，不僅要支付辭職員工的補(bǔ)償金，可能還要承擔(dān)法律責(zé)任↓ ↓ ↓

《違反勞動(dòng)安全規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？》

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（例如拖付、克扣工資等）；

（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

具體情形，請(qǐng)看→《導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形》

（六）法律規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

此外，企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的情形下，員工可以以擅自離職的方式解除勞動(dòng)合同，也可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上（≥6個(gè)月）不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月（＜6個(gè)月）的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工月工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年（≤12年）。

注意：以上所稱的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

覺(jué)得內(nèi)容不夠詳細(xì)，請(qǐng)看→《解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付》

四、企業(yè)的權(quán)利

勞動(dòng)法不僅僅是保護(hù)員工的權(quán)利，同時(shí)也賦予單位行使一定的權(quán)利，平衡雙方的利益。

（一）企業(yè)可以行使處分權(quán)

對(duì)于自動(dòng)離職的員工，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度給予員工處分，例如擅自離職按曠工處理。但是企業(yè)在作出處理決定后，要將書面處理送達(dá)員工，若無(wú)法書面通知應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。如果處理的程序不符合法律規(guī)定，可能面臨處分被確認(rèn)無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）企業(yè)可解除勞動(dòng)合同并可按照合同要求賠償

企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的規(guī)章制度，其中包括員工獎(jiǎng)懲規(guī)定。如果企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)自動(dòng)離職的員工可以解除勞動(dòng)合同，也可以適用。解除勞動(dòng)合同不是一件小事，企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行使權(quán)力，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)根據(jù)規(guī)定，員工擅自離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償。

想知道怎么正確解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)看→→《如何正確辭退勞動(dòng)者》

（三）企業(yè)有違約金求償權(quán)

勞動(dòng)合同法規(guī)定了企業(yè)向負(fù)責(zé)有特定義務(wù)的員工主張違約金的權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款“員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分的分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”；第二十三條第二款“保密義務(wù)的員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向企業(yè)支付違約金”

更多關(guān)于員工離職的問(wèn)題，小編為您整理：

法律法規(guī)→→《新勞動(dòng)法關(guān)于辭職以及賠償?shù)囊?guī)定？》

員工太任性→→《員工說(shuō)走就走，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？》 

防止離職糾紛→→《公司為員工辦理離職手續(xù)的流程》

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