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對(duì)于很多每天都在“飛檐走壁”工作的小伙伴們，安全才是最重要的。工作環(huán)境達(dá)到一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)人的生命的最起碼的尊重。因此，法律很有必要對(duì)其做出規(guī)定。

但并不是所有的企業(yè)都愿意多花錢去規(guī)范安全環(huán)境，總是想著這種“萬(wàn)一”的事不會(huì)發(fā)生在自己的企業(yè)，抱著僥幸心理。等到真的發(fā)生安全事故再去懲罰就來(lái)不及了。小編今天就要讓大家看看法律是怎么懲罰這些拿生命安全開(kāi)玩笑的人。

一、用人單位違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任

我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的：

1、由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；

2、情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；

3、對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

4、另外我國(guó)《刑法》規(guī)定，工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

受傷了別把苦往肚子里咽：《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任

并不是只有企業(yè)才會(huì)違法規(guī)定。勞動(dòng)者也會(huì)圖省事違法安全生產(chǎn)的規(guī)定。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

互利才能共贏：《企業(yè)如何減少勞動(dòng)糾紛》

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