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員工離職時(shí)為了避免以后與公司有糾紛，看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮，公司在員工離職時(shí)需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司與員工的勞動(dòng)合同解除后，為防止勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，公司需做好以下幾項(xiàng)工作：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若該員工在健康檢查中被查出患有職業(yè)病，則在該病的治療期間，單位是不能與該員工解除勞動(dòng)合同的，除非該員工自行辭職。因此，離崗前的職業(yè)病檢查是必不可少的。

2、辦理工作交接。

離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)，將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管，否則的話，若該離職員工以單位名義與不知情的第三人簽合同，則公司還需要承擔(dān)責(zé)任。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。

員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。這也是為了防止員工在辭職后仍持有該公司證件簽合同，帶來(lái)不必要的麻煩。

若公司提出解除勞動(dòng)合同的，且員工沒有過(guò)錯(cuò)的情形，則公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可是一門大學(xué)問(wèn)，小編只能開外掛了→→《勞動(dòng)合同中違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的區(qū)別？》

5、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)，但應(yīng)每月付給員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制又重要，有麻煩，腫么辦，讓我們來(lái)給那些小秘密上鎖咯→→《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》

6、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，該證明是員工申請(qǐng)失業(yè)金的必備文件，員工離職時(shí)單位要出具證明該員工已終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于待就業(yè)人員。

7、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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