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根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。
“五一”剛過，勞動者權(quán)益的話題又被提到了討論桌上。而隨著而來的畢業(yè)旺季，新一批的畢業(yè)生們即將加入到龐大的勞動者隊伍當(dāng)中。新勞動者進(jìn)入工作，簽訂勞動合同，首先要面臨試用期，而一些勞動者對試用期還是很陌生。
物業(yè)服務(wù)成本或者物業(yè)服務(wù)支出構(gòu)成一般包括以下部分：
（1）二手房評估價
如果一方出軌的，法院判決時會向無過錯方傾斜，判決過錯方少分或者不分。我國《婚姻法》規(guī)定要求賠償?shù)那樾尾⒉话ǔ鲕?，但?guī)定了有配偶者重婚、與他人同居的，無過錯方可以在離婚的同時要求賠償。如果有配偶者出軌甚至與對方有固定居所同居的或者以夫妻名義...
協(xié)助當(dāng)事人處理撫養(yǎng)費糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理變更撫養(yǎng)關(guān)系糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償75437.12元。
一些企業(yè)在招用員工時，未按《勞動法》規(guī)定跟員工簽訂勞動合同，有的企業(yè)給員工發(fā)了聘書，他們認(rèn)為發(fā)了聘書，也就是按規(guī)定與員工簽訂了勞動合同。其實不然， 勞動合同與聘書是不同的，它們有以下的區(qū)別:
首先，企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)明確招聘流程、評判標(biāo)準(zhǔn)，并且嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣做，能最大限度保證企業(yè)能招到需要的人才，防止企業(yè)資源的浪費。堅持“用人惟德，用人惟才，德才兼?zhèn)洌轮鞑泡o”的原則，有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。依照招聘標(biāo)準(zhǔn)，層層篩選，...
經(jīng)法律程序夫妻離異，未與未成年或不能獨力生活的子女一起生活的，應(yīng)負(fù)擔(dān)子女的撫養(yǎng)費。具體根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。
步入社會后，進(jìn)入到工作崗位，關(guān)于工作時間的規(guī)定是每個上班族都需要了解的法律知識，本文就來為您詳細(xì)介紹勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定。因為個人工作性質(zhì)的差異，適用的工時制度不一樣，其工作時間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類：
勞動合同履行期屆滿前，合同雙方當(dāng)事人都將面對勞動合同續(xù)簽的問題。那么，勞動合同續(xù)簽的條件是什么？續(xù)簽又應(yīng)當(dāng)按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。
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