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國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定了，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須要簽訂勞動(dòng)合同，有些企業(yè)在招用員工時(shí)，只是向員工發(fā)了聘書(shū)，以為這樣就等于是簽訂了勞動(dòng)合同，其實(shí)不然，那么企業(yè)發(fā)的聘書(shū)與正式的書(shū)面勞動(dòng)合同有什么差呢？下面就讓小編帶你了解一下↓↓↓

（一）        制定的形式不同

勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位在雙方平等共協(xié)商一致的基礎(chǔ)上制訂的，用以確立雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

聘書(shū)，是由用人單位根據(jù)需要而單方面制定的，以單位的名義發(fā)出或授予。

勞動(dòng)合同怎么簽訂？要注意什么？看下面↙↙↙

《關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題》

《簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)》

《勞動(dòng)合同范本》

（二）        制訂書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容要求不同

勞動(dòng)合同，應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后生效。   

而聘書(shū)，只是有以下要求：

1、應(yīng)聘者的姓名；

2、應(yīng)聘的時(shí)間；

3、應(yīng)聘的工作任務(wù)和工種崗位職務(wù)；

4、也可說(shuō)明報(bào)酬、福利、待遇及對(duì)被聘者的希望；

5、主要由聘請(qǐng)人簽字蓋章。

聘書(shū)是用人單位一方制定的，相對(duì)簡(jiǎn)單，而訂立勞動(dòng)合同相對(duì)復(fù)雜，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，往往用人單位會(huì)占據(jù)上風(fēng)，那么，在與用人單位簽勞動(dòng)合同時(shí)，該遵循哪些原則呢？平時(shí)常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”到底是什么？什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？小編為你準(zhǔn)備了合集，不妨來(lái)看看↓↓↓

《訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則?》

《五險(xiǎn)一金包括什么？》

《勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種》

《解讀<勞動(dòng)合同法>：四種情況下要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》

《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本》

（三）訂立的程序不同

訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。在取得一致意見(jiàn)后簽字、蓋章，勞動(dòng)合同才成立。   

而聘書(shū)由單位或個(gè)人根據(jù)需要就可單方擬定，它在形式、內(nèi)容、程序等方面都較為簡(jiǎn)單。   

綜上所述，勞動(dòng)合同與聘書(shū)在制定的方式，書(shū)寫(xiě)內(nèi)容，訂立的程序、步驟等方面存在不同。兩者根本區(qū)別是勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上共同建立的勞動(dòng)關(guān)系的專用文書(shū)，它按法律規(guī)定的程序制定和具有法律規(guī)定的必備條款。而企業(yè)發(fā)給員工的聘書(shū)，只能是聘書(shū)，不能作為勞動(dòng)合同。

所以，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須要訂立勞動(dòng)合同，而有些企業(yè)往往就不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這樣一下，勞動(dòng)者要怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢？別急，小編為你準(zhǔn)備了法寶，趕緊收集起來(lái)吧！↓↓↓

《未簽訂勞動(dòng)合同的糾紛如何索賠？》

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