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實際出資人如何通過一紙協(xié)議確定代為持有股權/股份的事實？表決權、分紅權、增資優(yōu)先權、剩余財產分配權等權利如何約定？一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛，怎么辦？一旦代持股人因自身原因被法院凍結保全或者執(zhí)行名下的代持股權，又該如何處理？
很多代持股糾紛也是因為沒有書面協(xié)議定下來，許多人因為各種原因，例如雙方是熟人、親戚；怕麻煩，為了一時的方便省時；還有礙于法律意識的淡薄等等情況，在代持股時往往采用了口頭協(xié)議的方式，可是最后因為各方意見不合產生爭議，“口說無憑”，甚至當初口頭...
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一份好的合伙人協(xié)議應該對所有權、股份兌現(xiàn)、責任、決策、死局以及散伙都有所規(guī)定。當撰寫一份這樣的協(xié)議時，請不要將自己局限在網上找到的模板中。相反，在這上面多花些時間，不遺余力，因為它在緊急關頭真的是無比重要。
股權已經成為了一項重要的財富實現(xiàn)手段。若企業(yè)的股權設計出現(xiàn)問題，企業(yè)的發(fā)展必然會受到極大的限制，好的股權結構在設計時，得要預留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
不論是高科技企業(yè)，還是傳統(tǒng)制造業(yè)，想要把企業(yè)做大，就得考慮股權問題。那么實施股權激勵，應該考慮哪些問題呢？
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為當事人追回工程款216985元及違約金51157.75元。
在追償權糾紛案件中，為當事人贏得代償款544111.56元及利息。
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規(guī)章制度是企業(yè)內的“法律法規(guī)”，但是其規(guī)范的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發(fā)的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
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