發(fā)表于：2017-04-16閱讀量：（4296）
規(guī)章制度就是企業(yè)管理規(guī)則、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，企業(yè)的每一位員工都要遵守這一規(guī)范；同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。企業(yè)規(guī)章制度的隨意性和不規(guī)范性，不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，在引發(fā)的勞動爭議當(dāng)中一旦被認(rèn)定無效，也將給企業(yè)帶來巨大的損失。
（1）
案例1、曠工被開除，員工還有理了！
王先生在職期間未請假，無故連續(xù)曠工五天未到崗，企業(yè)以規(guī)章制度中“公司員工月度內(nèi)連續(xù)曠工 3 日或全年曠工累計超過 5 日者，公司有權(quán)解除勞動合同”這一規(guī)定，提出與王先生解除勞動關(guān)系，事后王先生以企業(yè)并未告知有規(guī)章制度，申請勞動仲裁，結(jié)果企業(yè)被判違法解除，王先生獲得經(jīng)濟(jì)補償，究其原因企業(yè)確實有該規(guī)章制度，但是并沒有做到讓員工知曉的簽收工作。
案例2、企業(yè)禁止員工結(jié)婚，太荒唐！
張先生與其女友都是某公司的業(yè)務(wù)員，當(dāng)他們準(zhǔn)備結(jié)婚時，卻發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，單位同事之間禁止結(jié)婚，否則其中一人需要離職。張先生選擇了結(jié)婚，而公司也嚴(yán)格執(zhí)行此項規(guī)定。經(jīng)審理，該公司此項規(guī)定不合理，恢復(fù)張先生勞動關(guān)系，并獲得賠償5000元。
案例3、規(guī)定員工不能懷孕？違法啦！
李女士在一家企業(yè)上班，因工作未滿三年懷孕，該企業(yè)以李女士違反規(guī)章規(guī)定“女員工工作三年以上才可以懷孕，未滿三年就生育，須自動離職”為由要求李女士自愿填寫離職報告，李女士不服提起仲裁，經(jīng)審理，該企業(yè)規(guī)章的這一規(guī)定違反了《婦女權(quán)益保護(hù)法》，為此李女士獲得的經(jīng)濟(jì)賠償。
（2）
不僅如此，規(guī)章制度不具有可操作性，與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突……也將會對企業(yè)造成無可挽回的損失。
因此，對于企業(yè)規(guī)章制度的完善就顯得至關(guān)重要。這時候你就需要一份靠譜的規(guī)章制度范本，但是網(wǎng)上規(guī)章范本千篇一律，其中不乏存在格式瑕疵，內(nèi)容缺陷的范本，不是專業(yè)的你是否能夠發(fā)現(xiàn)？
（3）
所以我一直和客戶反復(fù)強調(diào)：“范本有風(fēng)險，使用需謹(jǐn)慎。”
因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據(jù)您的實際情況“查缺補漏”。
合同作為發(fā)生糾紛時的最大利器，要的就是當(dāng)時的約定夠全，夠給力啊。
那要是剛好這些“給力able”，當(dāng)時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風(fēng)險是什么？
可是易法通范本為什么上線才一年，就有150萬多次的下載量？就是因為易法通和網(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風(fēng)險事先給你們提示了！
（4）
易法通【以范本說風(fēng)險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「公司員工規(guī)章制度范本」，為大家解讀規(guī)章制度的風(fēng)險體現(xiàn)在哪里？
以下為范本正文：
公司員工規(guī)章制度范本
（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險提示）
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則：
重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：
合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、入職
1、薪資確認(rèn)
由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過人力資源部薪酬部門審核后上報審批。
2、錄用審批
薪資審批需經(jīng)過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、聘用
由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書。
4、入職體檢
員工在入職時必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調(diào)動其職位或建議病假。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。
5、個人檔案
公司將為所有員工建立個人檔案。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證原件復(fù)印件、職稱原件復(fù)印件、相關(guān)證書原件復(fù)印件、原單位 離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工提供不真實、錯誤資料或有任何虛構(gòu)，經(jīng)查屬實，將受到公司的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關(guān) 系。若員工個人資料有變更，需于變更后七日內(nèi)報人力資源部，請?zhí)貏e留意。
6、入職培訓(xùn)
人力資源部在新員工入職當(dāng)天，為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度，并介紹新同事。
7、試用期
公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限 滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
8、勞動合同管理
（1）公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。
（2）勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
……
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（5）
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