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競業(yè)限制作為保護企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的一種手段，得到越來越多的關(guān)注：哪些員工屬于競業(yè)限制的范圍？是否有地域限制？競業(yè)限制期限多長？競業(yè)限制補償金怎么約定？員工違反競業(yè)限制義務(wù)企業(yè)怎么挽回?fù)p失？……

這些問題如不妥善處理，極有可能產(chǎn)生法律風(fēng)險，使企業(yè)蒙受損失。那么，如何在不違反法律的基礎(chǔ)上，盡量為企業(yè)權(quán)益考慮？競業(yè)限制如何實施到位，企業(yè)才能免受訴訟糾紛？

（1）

案例1　未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)客戶資源流失慘重

某企業(yè)未與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，一員工離職后將任職期間掌握到的客戶資源和信息，出售與公司同樣的產(chǎn)品給原來客戶，客戶資源流失，銷售業(yè)績受損，公司無所適從。

案例2　競業(yè)協(xié)議中未約定補償金，協(xié)議無效？企業(yè)為此栽了跟頭！

企業(yè)與員工約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟補償，員工又履行了競業(yè)限制義務(wù)，離職后向企業(yè)索要競業(yè)限制補償金， 企業(yè)拒絕支付惹上訴訟糾紛。

案例3　未簽競業(yè)限制協(xié)議，高技術(shù)人才跳槽對手公司

某汽車制造公司未與高技術(shù)人員簽競業(yè)限制協(xié)議，該員工屬各類車型空調(diào)技術(shù)的負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人，掌握了各類型車輛的技術(shù)參數(shù)等企業(yè)商業(yè)秘密，離職后跳槽對手公司相關(guān)職位就職，企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，因沒簽競業(yè)限制協(xié)議，索賠無果。

（2）

不僅如此，企業(yè)簽了競業(yè)限制協(xié)議，也常常出現(xiàn)這樣的誤區(qū)，而惹上了訴訟糾紛：以為可以與全體員工簽訂競業(yè)限制；以為員工拒簽競業(yè)限制可以限制勞動者離職；以為競業(yè)限制補償金可以提前或者一次性支付……孰不知這些“以為”都是隱患?。?/p>

因此，規(guī)范好企業(yè)與員工的競業(yè)限制條款至關(guān)重要。那么競業(yè)限制協(xié)議怎么寫？不是專業(yè)人士，自己擬寫，不知是否存在風(fēng)險？各家情況千差萬別，網(wǎng)上的條款格式又不能一一涵蓋……選擇千人一面的普通范本，還是選擇有風(fēng)險提示的又可靈活使用的易法通范本？

（3）

我一直和客戶反復(fù)強調(diào)：“范本有風(fēng)險，使用需謹(jǐn)慎。”

因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據(jù)您的實際情況“查缺補漏”。

合同作為發(fā)生糾紛時的最大利器，要的就是當(dāng)時的約定夠全，夠給力啊。

那要是剛好這些“給力able”，當(dāng)時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風(fēng)險是什么？

可是易法通范本為什么上線才一年，就有140萬多次的下載量？就是因為易法通和網(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風(fēng)險事先給你們提示了！

（4）

易法通【以范本說風(fēng)險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「競業(yè)限制協(xié)議范本」，為大家解讀競業(yè)限制的風(fēng)險體現(xiàn)在哪里？

以下為范本正文

競業(yè)限制協(xié)議范本（律師精華）

（文中藍(lán)色字體下載后會有風(fēng)險提示）

甲方：（企業(yè)）

營業(yè)執(zhí)照碼：

乙方：（員工）

身份證號碼：

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：

風(fēng)險提示：
競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競業(yè)限制”條款是無效的。

一、乙方義務(wù)

1.1 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);

1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

風(fēng)險提示：
雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過二年。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方 離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。

……   

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競業(yè)限制