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4001-555-689
協(xié)助當(dāng)事人追回欠款51000元及利息。
企業(yè)無(wú)可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過(guò)合理方式處理用工問(wèn)題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問(wèn)題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年！
股權(quán)轉(zhuǎn)讓無(wú)小事：股權(quán)轉(zhuǎn)讓有瑕疵？出資不實(shí)？稅收陷阱？……各家情況千差萬(wàn)別，范本如何一一涵蓋？概括性條款約定如此寬泛，造成爭(zhēng)議如何解決？股權(quán)轉(zhuǎn)讓繁瑣復(fù)雜，范本并無(wú)經(jīng)驗(yàn)，如何幫你協(xié)商到位？
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和保密人員等），在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。
為當(dāng)事人追回租金10000元。
本標(biāo)準(zhǔn)是在充分總結(jié)吸收1992年公安部發(fā)布的中華人民共和國(guó)公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》(GA35－1992)執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)外最新研究成果基礎(chǔ)上起草形成。本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步完善了傷殘等級(jí)10級(jí)分類(lèi)法。
為了讓你不再冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年。
為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年~
為了讓您不冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年！
企業(yè)不與員工簽訂書(shū)面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來(lái)化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式，是不現(xiàn)實(shí)的，本文通過(guò)「普通員工勞動(dòng)合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項(xiàng)，也要著眼于保護(hù)企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密，合作事項(xiàng)如何在合作協(xié)議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風(fēng)險(xiǎn)又該如何辨別和規(guī)避，以保障合作安全、順利運(yùn)行？
一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定？競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補(bǔ)償問(wèn)題？違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任又該如何約定？……一旦企業(yè)沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有重視，將可能造成重大的損失。
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