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保密義務(wù)是法定的么？

那為什么還要簽訂保密協(xié)議呢？

保密協(xié)議中的損害賠償責(zé)任vs違約金傻傻分不清？

……

很多公司為了保護(hù)其商業(yè)秘密不被侵犯，通常會(huì)與員工簽訂保密協(xié)議，雖然說(shuō)員工本身就有為公司保守秘密的義務(wù)，但一份詳細(xì)走心的保密協(xié)議確實(shí)是可以更好地維護(hù)公司的合法權(quán)益。可是，在現(xiàn)實(shí)操作中，由于簽署保密協(xié)議時(shí)，對(duì)合同內(nèi)容疏忽大意，常常出現(xiàn)如下問(wèn)題：

• 保密協(xié)議簽署不規(guī)范，發(fā)生糾紛時(shí)舉證維權(quán)難

• 保密范圍時(shí)間不明晰，商業(yè)秘密損失難以挽回

• 損害賠償責(zé)任與違約金傻傻分不清

……

PART  1

案例：某網(wǎng)絡(luò)公司曾于2017年提起勞動(dòng)仲裁，要求員工張某返還筆記本電腦并給付違約金10萬(wàn)元。該公司稱，雙方曾簽訂《保密協(xié)議》，約定：?jiǎn)T工因職務(wù)需要所持或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、光盤(pán)以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，員工應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)返還。員工如違反保密協(xié)議則應(yīng)支付違約金人民幣10萬(wàn)元。公司主張張某在離職時(shí)未歸還筆記本電腦一臺(tái)，違反了保密規(guī)定，應(yīng)向公司支付違約金10萬(wàn)元。

張某認(rèn)可離職時(shí)因工資爭(zhēng)議故未歸還筆記本電腦，現(xiàn)同意當(dāng)庭返還電腦，但不同意向公司支付違約金。

本案中，網(wǎng)絡(luò)公司雖與張某簽訂《保密協(xié)議》，但協(xié)議條款從內(nèi)容而言明顯有別于競(jìng)業(yè)限制約定及專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定。因此，網(wǎng)絡(luò)公司與張某《保密協(xié)議》中約定的違約金條款違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條的禁止性規(guī)定，該條款屬于無(wú)效條款。故網(wǎng)絡(luò)公司的主張沒(méi)有得到支持。

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PART  2

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保密協(xié)議