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增資擴股現(xiàn)象越來越多,其中的法律風(fēng)險也隨之而來,如何規(guī)范投資者出資,優(yōu)先認繳是否實施到位?投資利益分配?持股比例約定?增資擴股納稅?增資流程該如何操作?公司章程怎么變更?……
實際出資人如何通過一紙協(xié)議確定代為持有股權(quán)/股份的事實?表決權(quán)、分紅權(quán)、增資優(yōu)先權(quán)、剩余財產(chǎn)分配權(quán)等權(quán)利如何約定?一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛,怎么辦?一旦代持股人因自身原因被法院凍結(jié)保全或者執(zhí)行名下的代持股權(quán),又該如何處理?
合作協(xié)議不僅保障了創(chuàng)業(yè)者在合作經(jīng)營中權(quán)利義務(wù),更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎(chǔ)。那么一份權(quán)利義務(wù)明確,內(nèi)容條款完善的合作協(xié)議如何設(shè)計呢?違約責(zé)任又該如何規(guī)定?一旦發(fā)生矛盾,合作雙方又該如何解決?
日爆出,浙江的一輛車牌號為“浙C88888”的面包車一個月被交警查了5次,交警總以為是套牌車。原來,車主以前是位土豪哥,奈何生意落敗,賣掉了原本的豪車。真是人生如戲!那么,什么是套牌車?我國法律對套牌車問題是如何處理?當(dāng)事人如何預(yù)防?
一份競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該具備哪些內(nèi)容?競業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定?競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補償問題?違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任又該如何約定?……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協(xié)議沒有重視,將可能造成重大的損失。
企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險,降低用工成本,同時還能夠解決員工的后顧之憂,增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感,保障員工的合法權(quán)益。試想,企業(yè)為了減少用工成本,不給員工繳納社保,卻導(dǎo)致員工離職率很高,整個公司更換人員頻繁,這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展?...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)常看到:受讓方忽略對股東主體資格的審查,轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息,股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔(dān)保……眾多股權(quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防,投資者如何正確識別潛藏風(fēng)險?又該如何防范?
簽訂代持股協(xié)議時,對于各項條款如果未加仔細考量,雙方權(quán)利義務(wù)未予明確,所涉及的法律風(fēng)險未加防范,又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”,實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”?
受理財產(chǎn)損害賠償糾紛,維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
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企業(yè)不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風(fēng)險的方式,是不現(xiàn)實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險。
實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼,因為沒有競業(yè)限制條款,企業(yè)維權(quán)無果;競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆,協(xié)議條款混搭導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露……
很多創(chuàng)業(yè)者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細節(jié),還有一些初創(chuàng)者抱著僥幸的心理,甚至打擦邊球,游走在法律邊緣,以至于在很多合作項目中,合作失敗案例屢見不鮮……
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