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董某與張某某、廣東某某經營有限公司委托理財合同糾紛二審民事判決書

協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1699次2016-11-23

羅某某與廣西某某環(huán)保涂料有限公司買賣合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1794次2016-12-20

中國某某銀行股份有限公司津市市支行與劉某華、湖南某業(yè)科技食品產業(yè)有限公司金融借款合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助被告處理合同糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1823次2016-12-26

股權轉讓協(xié)議｜股權轉讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風險？

股權轉讓過程中我們經?？吹剑菏茏尫胶雎詫蓶|主體資格的審查，轉讓方在交易過程中故意隱瞞相關信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權上設有擔保……眾多股權轉讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風險？又該如何防范？

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：3536次2017-07-27

規(guī)章制度范本｜公司實行“末位淘汰制”淘汰員工，被判賠3萬余元

完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風險，增加自身的經營自主權，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？

分類：創(chuàng)業(yè)經營閱讀：4007次2017-10-13

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，已經成為人事管理要解決的重要問題之一。

分類：勞動人事閱讀：3423次2017-10-16

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...

分類：勞動人事閱讀：9243次2017-11-07

夫妻關系存續(xù)期間的債務能否由一方承擔？

婚姻關系存續(xù)期間的債務可以由一方承擔。

分類：離婚事務閱讀：3182次2015-03-26

中華人民共和國合同法

中華人民共和國合同法，自１９９９年１０月１日起施行?！吨腥A人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》同時廢止。

分類：法律法規(guī)閱讀：2988次2013-12-13

中華人民共和國著作權法

《中華人民共和國著作權法》由１９９０年９月７日第七屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，根據(jù)２００１年１０月２７日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國著作權法〉的決定》修正。

分類：法律法規(guī)閱讀：2213次2013-12-13

王某某與鄒某民間借貸糾紛一審民事判決書

協(xié)助當事人處理民間借貸糾紛。

分類：律師案例閱讀：1406次2016-05-26

張某某行賄案刑事判決書

為當事人做行賄罪辯護。

分類：律師案例閱讀：2628次2016-09-13

簽訂加工承攬合同的注意事項

加工承攬是滿足特定需要的一種經濟活動，加工承攬合同的訂立過程中存在除了其他合同訂立中經常產生的問題，如主體資格、標的的不合法及合同的形式不合要求等，還包括商業(yè)秘密、技術材料、留置條件、保密制度等問題。這些問題事項在加工承攬合同訂立中至關重要...

分類：合同糾紛閱讀：11277次2012-12-27

勞務派遣管理制度

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：2837次2015-05-19

吳某某與胡某某民間借貸糾紛一審民事判決書

為當事人追回借款202000元及利息。

分類：律師案例閱讀：1185次2016-08-29

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