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由于種種原因，勞動者在勞動合同未到期時(shí)就想辭職，這時(shí)候用人單位可能會要求勞動者支付一大筆違約金，那么究竟勞動者在勞動合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？
由于不同的原因，用人單位可能在勞動者工作了一段時(shí)間之后才選擇和勞動者補(bǔ)簽勞動合同。今天，小編就帶大家了解下勞動者補(bǔ)簽勞動合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待。
雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。
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