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在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別包含以下幾項(xiàng)：
一、應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同
用人單位（甲方）： 地 址 ： 員工姓名（乙方）：
《勞動(dòng)合同法》中第五章的第二節(jié)是關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定
中華人民共和國主席令 第七十三號(hào)
由于種種原因，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)就想辭職，這時(shí)候用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付一大筆違約金，那么究竟勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期辭職是否需要支付賠償金呢？
通知書 尊敬的 先生/女士:
由于不同的原因，用人單位可能在勞動(dòng)者工作了一段時(shí)間之后才選擇和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。今天，小編就帶大家了解下勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)。
在社會(huì)實(shí)踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么當(dāng)勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。
致HR:
在簽訂買賣合同中，應(yīng)先審查買賣雙方的名稱、地址、身份信息等資料是否真實(shí)，合同雙方是否具有簽約的權(quán)限。首先，簽訂主體只有真實(shí)存在，在發(fā)生糾紛時(shí)才具有訴訟主體資格。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待。
雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。
一、房地產(chǎn)分離出賣，合同無效。
原告周某某為與被告殷某某保證合同糾紛一案，于2015年2月4日向本院提起訴訟，本院于同日立案受理后，依法由審判員劉志剛適用簡易程序?qū)徖?。本案?015年3月4日公開開庭進(jìn)行了審理，原告周某某、被告殷某某的的委托代理人王某某到庭參加訴訟。本案...
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