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自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,勞務(wù)派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展,但同時(shí)也出現(xiàn)了諸多問題,比如同工不同酬,這嚴(yán)重侵害了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升,企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工,以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動(dòng)法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢,讓我們來一 一解答。
勞動(dòng)派遣中同工同酬如何約定?手續(xù)如何辦理?工傷責(zé)任由誰承擔(dān)?能否與約定試用期?企業(yè)能否進(jìn)行“逆向派遣”?......本文針對以上常見問題專程為你解惑,如果有其他問題,您也可以隨時(shí)咨詢。
協(xié)助當(dāng)事人追回欠款51000元及利息。
創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn),投資需謹(jǐn)慎。事前系統(tǒng)地簽訂一份靠譜的投資協(xié)議,做好投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作,對于保證投資事項(xiàng)順利進(jìn)行起著舉足輕重的作用。
為了讓你不再冒法律的險(xiǎn),易法通走了十年。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式,是不現(xiàn)實(shí)的,本文通過「普通員工勞動(dòng)合同范本」,教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)無可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預(yù)防,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性,明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
我們遇到過不少客戶,不用工商局的范本,人不給備案。用了工商局的范本,糾紛難斷,公司章程形同虛設(shè)。
增資擴(kuò)股現(xiàn)象越來越多,其中的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來,如何規(guī)范投資者出資,優(yōu)先認(rèn)繳是否實(shí)施到位?投資利益分配?持股比例約定?增資擴(kuò)股納稅?增資流程該如何操作?公司章程怎么變更?……
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者(高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等),在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定,以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。
實(shí)際出資人如何通過一紙協(xié)議確定代為持有股權(quán)/股份的事實(shí)?表決權(quán)、分紅權(quán)、增資優(yōu)先權(quán)、剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán)等權(quán)利如何約定?一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛,怎么辦?一旦代持股人因自身原因被法院凍結(jié)保全或者執(zhí)行名下的代持股權(quán),又該如何處理?
合作協(xié)議不僅保障了創(chuàng)業(yè)者在合作經(jīng)營中權(quán)利義務(wù),更是為今后雙方達(dá)到“共贏”奠定了基礎(chǔ)。那么一份權(quán)利義務(wù)明確,內(nèi)容條款完善的合作協(xié)議如何設(shè)計(jì)呢?違約責(zé)任又該如何規(guī)定?一旦發(fā)生矛盾,合作雙方又該如何解決?
買賣合同形式多種多樣,如果買賣雙方稍不留神,極有可能踏入買賣合同的“奶酪”陷阱,交易風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪,又該如何防范,這份合同還該不該簽?
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