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自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞務(wù)派遣這一用工形式獲得了全所未有的發(fā)展，但同時(shí)也出現(xiàn)了諸多問題，比如同工不同酬，這嚴(yán)重侵害了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣同工同酬成了人們關(guān)注的重點(diǎn)，那么，勞務(wù)派遣同工同酬指的是什么呢？

一、勞務(wù)派遣同工同酬的含義

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，而勞務(wù)派遣中的同工同酬指的是用工單位對于本單位中的被派遣勞動(dòng)者和本單位的員工在從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的情況下，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬，不因民族、性別、身份等不同的用工形式而區(qū)別對待。其包含了一下兩層含義：

（一）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式職工同工同酬的權(quán)利。即用工單位對在其單位內(nèi)從事了相同工作，付出等量勞動(dòng)并取得了相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，不論其是被派遣勞動(dòng)者抑或是用工單位的正式員工均應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）在用工單位沒有與其正式員工同類崗位的情況下，被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的確定。若用工單位沒有與被派遣勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)相同的崗位，此時(shí)為防止被派遣勞動(dòng)者遭到不公平待遇，應(yīng)當(dāng)參照用工單位所在地的相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、勞務(wù)派遣同工同酬的條件

（一）勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

（二）在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

（三）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

綜上，被派遣勞動(dòng)者同工同酬是《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，但是在以勞務(wù)派遣形式用工情況下，不少勞動(dòng)者無法享受這一待遇，處理好被派遣勞動(dòng)者的同工同酬問題已成為促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展的必然要求。

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