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勞務(wù)派遣在現(xiàn)今是越來(lái)越普遍的用工模式，節(jié)約成本，也會(huì)比較方便快捷。但因?yàn)樯婕叭疆?dāng)事人，因此，更易侵害勞動(dòng)者的利益，法律也更需要進(jìn)行規(guī)制。

一、設(shè)立勞務(wù)派遣公司的條件

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）資金：注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）場(chǎng)所和設(shè)施：有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）行政許可：向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)辦理行政許可證件；

有需要的戳：《勞務(wù)派遣公司如何注冊(cè)》

你符合條件了嗎：《勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理的條件》

二、勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)原則

（一）雇員租賃

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)的實(shí)質(zhì)其實(shí)就是雇員租賃。

“派遣”一詞并不能解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。但是“租賃”這個(gè)詞卻能概括勞務(wù)派遣的所有業(yè)務(wù)的特征，并能夠通俗的解釋勞務(wù)派遣所涉及的三方之間的法律關(guān)系。

（二）基本規(guī)定

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

經(jīng)營(yíng)范圍你造了嗎：《勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍》

三、用工單位的義務(wù)

用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理。

因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)法律的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（六）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；

（七）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

不是所有崗位都可以哦：《勞務(wù)派遣適用崗位》

對(duì)號(hào)入座：《企業(yè)勞務(wù)派遣用對(duì)了嗎？》

四、勞務(wù)派遣公司違法的法律責(zé)任

（一）行政責(zé)任

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)涉及多個(gè)行政部門(mén)，即有勞動(dòng)行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)，也有公安行政部門(mén)、稅務(wù)行政部門(mén)。

勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正。

（二）行政處罰

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；

逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

權(quán)力關(guān)在籠子里：《勞務(wù)派遣的濫用與規(guī)制》

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