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當(dāng)下，勞務(wù)派遣的用工形式越來(lái)越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認(rèn)為，那些被派遣的勞動(dòng)者可以隨意使用，但事實(shí)真的是這樣嗎？

2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來(lái)探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。

第一，用工范圍和用工比例

企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者的崗位只能是：

1、存續(xù)期間不超過(guò)6個(gè)月的臨時(shí)性崗位

2、為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)輔助性崗位

3、用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的替代性崗位。

小貼士：簡(jiǎn)單的說(shuō)，使用勞務(wù)派遣工的崗位=臨時(shí)性的、替代性的、輔助性的崗位

4、用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過(guò)其用工總量的10%。

對(duì)勞務(wù)派遣除了上述的限制外還有其他的嗎？來(lái)了解下→→《勞務(wù)派遣的濫用與規(guī)制》

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

想知道的更詳細(xì)點(diǎn)？來(lái)看看這個(gè)→→→《勞務(wù)派遣適用崗位》

第二，工酬、福利和社保

用工單位不得因?yàn)橛霉ゎ愋偷牟顒e而歧視被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，包括企業(yè)必須為被派遣勞動(dòng)者提供與崗位相關(guān)的福利待遇包括加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。

注意哦，這里的同工同酬指的是同一種工作獲得的報(bào)酬應(yīng)該一樣，不能因?yàn)椴灰粯拥娜司蛥^(qū)別對(duì)待。

勞動(dòng)者的社保雖然是由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，但勞動(dòng)者被跨地區(qū)派遣的，勞務(wù)派遣單位在企業(yè)所在地沒(méi)有設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，則勞動(dòng)者的社保需由企業(yè)代為辦理和繳納。

勞務(wù)派遣糾紛多，派遣合同是關(guān)鍵，一份好的合同，能夠減少你的煩惱→《勞務(wù)派遣合同范本》

第三，被派遣勞動(dòng)者的退回

企業(yè)在以下四種情形下可以退回被派遣勞動(dòng)者：

1、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、企業(yè)需要經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

(2)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見

(3)裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的。

3、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。

注意哦，勞務(wù)派遣工的工資與勞動(dòng)者一樣，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)優(yōu)先受償。

4、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

在上述1、2兩種情形下，如果勞動(dòng)者處于醫(yī)療期或者孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，企業(yè)不得將勞動(dòng)者退回。

被派遣的勞動(dòng)者雖然沒(méi)有直接與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但被派遣勞動(dòng)者是在企業(yè)處從事企業(yè)安排的工作，為避免與勞動(dòng)者發(fā)生勞務(wù)糾紛，企業(yè)應(yīng)合理合法使用勞務(wù)派遣。

如果濫用勞務(wù)派遣工會(huì)怎么樣？來(lái)了解下→→《勞務(wù)派遣的濫用與規(guī)制》

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