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勞務(wù)派遣的形式現(xiàn)在是越來(lái)越常見(jiàn)了，小林就是一家勞務(wù)派遣公司的員工，常年被公司派遣在外地工作。小林和公司已經(jīng)簽了兩次三年期的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同又快到期了。對(duì)勞動(dòng)法有點(diǎn)了解的小林，就提出要和公司續(xù)簽無(wú)固定期限的合同，求個(gè)保障。可公司卻答復(fù)說(shuō)小林是勞務(wù)派遣工，并沒(méi)有實(shí)際在公司上班，都是在外地的其他單位工作，公司可以不和他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。公司的說(shuō)法有沒(méi)有道理呢？

讓我們先來(lái)看看相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第14條：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者自己提出要簽固定期限的合同，否則用人單位必須跟他簽無(wú)固定期限合同。那勞務(wù)派遣公司和小林實(shí)際工作的公司，誰(shuí)才是小林的用人單位呢？

《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定得很清楚：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

所以，小林公司的說(shuō)法完全站不住腳，小林有充分的理由要求公司和他續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

易法通案例的設(shè)定相對(duì)是比較簡(jiǎn)單的，在企業(yè)管理中間的實(shí)踐問(wèn)題，也許看起來(lái)跟案例的問(wèn)題差不多，但細(xì)微的差別就可能需要完全不同的處理，所以遇到問(wèn)題的時(shí)候最好還是事先咨詢一下律師的意見(jiàn) (4008-515-666) ，盡可能避免產(chǎn)生不必要的麻煩！

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