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人力資源利用中的風(fēng)險

進入二十一世紀(jì)，人力資源對企業(yè)發(fā)展的作用已突顯到異常重要的程度。但人力資源的引進、利用、培養(yǎng)、管理、淘汰整個過程中同樣處處存在法律風(fēng)險。

分類：勞動人事閱讀：2540次2015-07-13

終止勞動合同證明書怎么寫

勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

分類：勞動人事閱讀：2783次2015-07-27

何某規(guī)劃行政其他申訴駁回通知書

何某不服本院于2013年11月29日作出的（2013）自行終字第15號行政判決，以其修建的養(yǎng)豬場不是違法建筑和原判適用法律錯誤為由，向本院提出申訴。

分類：律師案例閱讀：1880次2015-10-09

債權(quán)超過訴訟時效怎么辦

訴訟時效的存在的意義不僅在于法律上權(quán)利保護的最后的期限，還在于能夠督促權(quán)利人盡快行使自己的權(quán)利，維護社會的穩(wěn)定。對于對自己的權(quán)利不在訴訟時效內(nèi)去保護的人，一般法律也是不予保護的，會喪失勝訴權(quán)。

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：2605次2015-12-15

民間借款糾紛訴訟時效的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

訴訟時效制度，是指一定的事實狀態(tài)經(jīng)過一定的時間導(dǎo)致一定的法律后果的法律制度。我國法律確立了兩種訴訟時效制度，即一般訴訟時效和特殊訴訟時效制度。一般訴訟時效制度為兩年。特殊的短期訴訟時效為1年，長期訴訟時效為20。

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：3194次2015-12-15

孕婦在公司就可以為所欲為了嗎？注意！以下6種情形辭退孕婦不違法！

孕婦相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此，法律規(guī)定了很多條款來保護職場準(zhǔn)媽媽們的合法權(quán)益。所以，一般在司法實踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場準(zhǔn)...

分類：勞動人事閱讀：2504次2019-06-20

企業(yè)是否能對職工進行罰款？

目前，絕大多數(shù)的用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定對違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實踐中，勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點：一種是支持用人單位的罰款行為；另一種是不支持用人單位的罰款行為，即裁決撤銷用人單...

分類：勞動人事閱讀：4053次2013-08-07

訴訟時效如何分類?

面臨起訴的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)碰到一個詞匯，即訴訟時效。那么，何為訴訟時效呢？所謂訴訟時效，是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。那么訴訟時效是如何規(guī)定和分類的呢？

分類：其他文章閱讀：5060次2014-06-11

合同無效的情形

合同無效，指合同因欠缺一定生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力。任何有利害關(guān)系的人均可主張合同無效。那么，具體存在哪些情形會導(dǎo)致合同無效呢？易法通專業(yè)律師在此為您一一道來。

分類：合同糾紛閱讀：4174次2014-08-13

陜西村民自家地下挖出漢代鐵鏵，所有權(quán)歸誰？

幾年前，商洛市商州區(qū)夜村鎮(zhèn)代街村村民李老漢在自家地里，無意間挖出了一個鐵疙瘩，后經(jīng)文物專家初步鑒定，鐵疙瘩為漢代的文物鐵鏵（huá）。文物部門稱，曾多次上門征集文物但未果。那么，什么樣的東西可以定義為文物？我國法律對文物作了哪些相關(guān)規(guī)定？

分類：其他文章閱讀：2684次2015-03-13

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

2013年7月1日，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動法和勞...

分類：勞動人事閱讀：4089次2015-04-30

勞動仲裁裁決的強制執(zhí)行

大家都知道發(fā)生勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是，勞動仲裁委員會作出裁決后，一方不履行時，另一方怎么保護自己的權(quán)益？裁決又是如何執(zhí)行的呢？在這里小編將會為大家解答這個問題。

分類：勞動人事閱讀：4316次2015-05-08

私了與正義

在我國，由于“息訟”文化的影響，以及人們對訴訟程序的繁瑣“成見”， “私了”比較普遍。所謂“私了”顧名思義就是不經(jīng)過司法程序而私下了解。 “私了”是司法程序的極其重要的輔助手段，從其本身是無法判斷該制度優(yōu)劣是非的，必須與法律價值相結(jié)合...

分類：其他文章閱讀：2202次2015-06-24

公司章程自由約定范圍

依據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司章程是公司內(nèi)部效力最高的規(guī)范性文件，對公司各部門、股東和董事、監(jiān)事、其他高級人員具有約束力。可以說，公司章程不僅是公司內(nèi)部治理重要的工具，也是公司內(nèi)部的“小憲法”。然而，在實踐中，常常出現(xiàn)公司章程規(guī)定置若虛...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2297次2016-07-30

別再“村口小賣部”見了，難道明年3?15還等著被“吊打”？

易法通，一個為你的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3094次2018-04-02

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