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勞動(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)(dòng)合同賠償金

解除勞動合同能否獲得賠償

如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。我國《勞動合同法》關(guān)于用人單位解除勞動合同的規(guī)定為：

分類：勞動人事閱讀：3548次2015-06-08

裝飾工程承包合同

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、招標文件、詢標紀要及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設(shè)工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同。

分類：合同糾紛閱讀：3725次2015-01-20

房屋裝修合同

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，甲方?jīng)Q定委托乙方進行住房裝修，為保護雙方的合法權(quán)益，結(jié)合本工程的具體情況，雙方達成如下合同條款，供雙方共同遵守。

分類：合同糾紛閱讀：4024次2015-01-20

股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同無效案例

上訴人（原審被告）楊澤被上訴人（原審原告）和文虎上訴人楊澤因與被上訴人和文虎股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛一案，不服云南省麗江市中級人民法院（2007）麗中民二初字第34號民事判決，向本院提起上訴。本院于2008年1月23日受理后，依法組成合議庭，于...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4607次2013-05-08

李某與某某公司委托合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得保證金50000元

分類：律師案例閱讀：1816次2016-09-06

解除勞動合同申請書

本人因_______________________原因，不能繼續(xù)履行簽訂的《勞動合同》，需在________年________月________日離崗。特此申請解除勞動關(guān)系，請予批準。

分類：勞動人事閱讀：2412次2015-05-18

解除無固定期限勞動合同后能獲得賠償嗎

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定在合同期內(nèi)辭退員工的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。

分類：勞動人事閱讀：4037次2015-01-04

趙某與陜西某發(fā)展有限公司合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理合同糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1539次2016-12-27

合同不能履行，該怎么補救呢？

那么合同不能履行，有什么補救措施呢？在合同履行時，最無法避免的情況就是對方違約，企業(yè)幾乎沒有任何途徑避免對方行為不當(dāng)。社會經(jīng)濟活動總是瞬息萬變，合同簽訂后，企業(yè)可能由于有更好的交易條件或經(jīng)營惡化，導(dǎo)致不愿繼續(xù)履行合同。前一種違約我們...

分類：合同糾紛閱讀：3050次2016-01-27

未簽訂勞動合同怎么賠償？

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

分類：勞動人事閱讀：11696次2014-12-30

勞動合同解除協(xié)議書的法律效力

勞動合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領(lǐng)取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動合同法》，應(yīng)按工齡支付自己3個月的...

分類：勞動人事閱讀：4356次2013-02-18

勞動合同法關(guān)于勞動合同終止的特殊保護

勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

分類：勞動人事閱讀：3869次2015-02-06

法律常識｜簽合同最容易忽略的12個法律問題

市場經(jīng)濟社會中，經(jīng)濟往來很重要的一個環(huán)節(jié)是簽訂合同。在您和合作伙伴簽訂合同時，也存在如下容易忽略的幾個法律問題：

分類：合同糾紛閱讀：2489次2016-09-01

勞動合同簽訂注意事項有哪些?

書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。

分類：勞動人事閱讀：3062次2015-02-12

關(guān)于勞動合同終止相關(guān)指南

勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

分類：勞動人事閱讀：2894次2015-08-03

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