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“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同的簽訂是法律的硬性規(guī)定，但在實(shí)踐中往往很多時(shí)候員工和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下有什么后果呢？

勞動(dòng)合同必須要簽訂，而簽訂的時(shí)候有很多需要注意的地方，有需要的童鞋可以移步來(lái)了解下→《簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些》

未簽訂勞動(dòng)合同有兩種情況，一種是員工不愿意簽勞動(dòng)合同，另一種是公司不和員工簽勞動(dòng)合同，快跟小編看看這兩種情況下的賠償規(guī)定！

一、員工拒簽勞動(dòng)合同

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；

二、用人單位拒簽勞動(dòng)合同

1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。具體如下：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于員工來(lái)說(shuō)當(dāng)然十分有利，那么一般訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些呢→《訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？》

3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

用人單位都在什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？快戳過(guò)來(lái)→《用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形》

公司太無(wú)賴(lài)，不跟你簽勞動(dòng)合同你要怎么舉證維權(quán)？小編都給你整理到這里啦，快來(lái)拿走↓↓↓

《未簽勞動(dòng)合同如何舉證？》

《公司未簽勞動(dòng)合同員工怎么維權(quán)》

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