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解除勞動合同通知書有三類：

第一類是正常的申請，就是勞動者需要履行提前三十天的告知義務(wù)，有許多單位都會有固定格式的辭職申請書，如果你需要自己寫的話，只需要體現(xiàn)以下幾個要素：1、你的入職時間，2、你的工作崗位和相關(guān)資歷，3、你解除勞動合同的理由及事由，4、你希望解除勞動合同后用人單位需要履行的事項。（參照《勞動合同法》第三十六、三十七條之規(guī)定）此申請書一般需要用人單位相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，并要求勞動者進行相關(guān)工作交接手續(xù)辦理等。

第二類是被迫解除勞動合同通知書，只要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以以用人單位存在違法行為為理由提出解除勞動合同，除了要體現(xiàn)第一類的四個要素外，第4點，你還可以說細注冊需要用人單位支付具體的經(jīng)濟補償金數(shù)額、補繳社保、轉(zhuǎn)辦或開具退保證明等內(nèi)容。

第三類是因個人原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行勞動合同的，這個更簡單寫幾行字表明因什么原因要解除勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻谠囉闷趦?nèi)只需提前三天，過了試用期需要提前三十天；如果是急辭工方式解除勞動合同的，用人單位原則上可以減扣勞動者一個月的底薪（注：不是一個月工資，僅可以減扣底薪）。以上第一類、第三類解除勞動合同的勞動者一定要注意《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者有義務(wù)辦理工作交接手續(xù)，用人單位有義務(wù)在勞動者辦結(jié)工作交接時支付相關(guān)補償。最好，勞動者在向用人單位遞交申請書前，先復(fù)印一份并請直接主管或同部門在職工友簽字證明后，再向用人單位遞交。

解除勞動合同申請書（A）

___________________公司：

我是___________________，于_______年_______月_______日，由公司招聘到___________________部門工作。

到公司已經(jīng)___________________，這期間，在工作方面自己學(xué)到了不少的東西，也非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)、我的同事們對我的真誠幫助。同時，我強烈地感覺到，自己的知識非常欠缺，還有很多東西需要學(xué)習(xí)提高，才能更適應(yīng)現(xiàn)在的工作，才能在當今激烈的市場競爭中求得更大的發(fā)展。

我思考再三，決定要趁還年輕學(xué)習(xí)更多知識，辭職學(xué)習(xí)給自己充電加油，以利面對今后工作對我的挑戰(zhàn)。

為此，我謹向你們提出辭職申請，望能批準為謝！

致禮

申請人：___________________

_______年_______月_______日

附個人情況：

姓名：

性別：

年齡：

工作部門：

勞動合同號：

解除《勞動合同》申請（簡單版）

本人因_______________________原因，不能繼續(xù)履行簽訂的《勞動合同》，需在________年________月________日離崗。特此申請解除勞動關(guān)系，請予批準。

申請人簽名（簽章）：________________

________年________月________日

申請解除勞動合同需要注意：

1、你單方面提出解除勞動合同沒有賠償金；

2、你和單位簽的勞動合同以及附加條款中有無提前解約賠違約金的規(guī)定？如果有，你將倒賠償單位的損失；

3、有無交保證金？提前走人對退保證金有沒有影響？

3、因為不了解你的具體情況，在辭職申請理由中寫的是：辭職學(xué)習(xí)。如果你還有其他更合適的理由，自己直接改改就行了，拋磚引玉，不要局限，自己可增加刪減。

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