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4月20日—4月22日，股權(quán)激勵戰(zhàn)略領(lǐng)袖營第九期課程即將開啟！
雖然提倡”男女平等“，但因為生理構(gòu)造的差異，女性在很多工作中的適應(yīng)性要弱于男性，尤其是在懷孕的時候，因此，需要法律給予特別的保護，來平衡這種生理上的不平衡。
近日，一則母親爭奪撫養(yǎng)權(quán)失敗，買老鼠藥毒殺3歲幼子的新聞令人唏噓不已，也讓經(jīng)手此案的檢察官大呼：切勿以愛之名行傷害之事。
由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護，導(dǎo)致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。
懷孕7個月的準媽媽李女士春節(jié)期間回陜西老家過年，因為路途較遠，為了躲避春運高峰期，她提前離崗，并推遲了回來上班的時間，沒想到回到單位工作半個多月就接到了人事部門的辭退通知。
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