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在勞動關系中，大多數(shù)的管理者都會陷入一個誤區(qū)。

認為公司與勞動者的合同期滿，勞動合同自然終止，合同雙方當事人的權利義務已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預期，用人單位當然就不需要支付經(jīng)濟補償。 那么，真的是這樣的嗎？小編在這簡單地給大家梳理一下~

01是否需要支付經(jīng)濟賠償

一.依據(jù)勞動法規(guī)定，一般可不支付經(jīng)濟賠償《勞動法》第23條有規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第38規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

但是要注意的是，這是勞動法的規(guī)定，勞動合同法實施后，規(guī)則有些變化。

二.依據(jù)勞動法合同法規(guī)定，用人單位不續(xù)訂勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第46條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這條規(guī)定可以做以下三種理解：
1.勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償； 2.如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償； 3.如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

如果勞動合同法實施后員工已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，則合同到期時用人單位單方終止可能要支付二倍經(jīng)濟補償金。

根據(jù)我國目前的司法實踐，全國大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認為，第二次合同到期時終止合同的決定權在勞動者而不是用人單位。

如果勞動者不同意終止而要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。

用人單位強行終止合同的，屬違法行為，需按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金。

02合同期滿用人單位也不得終止的7種情形

在特殊情況下，法律也有特殊的保護規(guī)定。
即使是合同期滿用人單位也不得終止，需續(xù)延勞動合同，否則也需支付2倍經(jīng)濟補償金。

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止； 2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同； 3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定。一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期用人單位不能單方終止勞動合同；

五至六級：保留與用人單位的勞動關系，用人單位不能因勞動合同到期單方終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系；七至十級：合同到期可以終止。

4、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同。 也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

6、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同。

7、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。 非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

終止事小，糾紛、賠償事大！作為一家企業(yè)的管理者，必須要慎重才行。

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