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有限責任公司其股權(quán)作為股東享有公司財產(chǎn)股份、參與公司管理、接受公司盈余分配等綜合性權(quán)利，因其不同于一般物化的財產(chǎn)，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中會出現(xiàn)一些特別的問題。筆者試就這些問題作一探討，以期對審判實踐有所裨益。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫...
在我國的公司實踐中，股東不足額出資和抽逃出資是一個較為常見的現(xiàn)象。由于這兩種行為通常是以比較隱秘的方式進行，不為眾人所知，因此，該股東仍然可以正常行使股權(quán)。有的股東利用這一點，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人，自己溜之大吉。等到股權(quán)受讓人進入公司行使權(quán)利...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是當事人以轉(zhuǎn)讓股權(quán)為目的而達成的關(guān)于出讓方交付股權(quán)并收取價金，受讓方支付價金得到股權(quán)的意思表示一致。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是一種物權(quán)變動行為，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是股...
目前，絕大多數(shù)的用人單位都會在規(guī)章制度中規(guī)定對違反規(guī)章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實踐中，勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點：一種是支持用人單位的罰款行為；另一種是不支持用人單位的罰款行為，即裁決撤銷用人單...
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，自2008年9月18日起施行。
未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者，其享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。由于未成年工處于生長發(fā)育期，所以《勞動法》等其他法律對未成年工的保護進行了特別的規(guī)定。以下就讓小編來為您詳細講解：
隱名出資是商事活動中常見的一種現(xiàn)象，實際出資人往往基于各種原因不愿登記為公司股東而隱身于他人之后，從而容易引發(fā)股東資格確認糾紛。那么，隱名出資人與名義出資人的出資協(xié)議是否有效？如果有效，隱名出資人能否憑借出資協(xié)議請求確認股東資格？下面讓小編...
格式條款是合同一方當事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。在當今社會經(jīng)濟生活中，格式條款已經(jīng)十分普遍。比如保險合同、航空或旅客運輸合同、供電、供水、供熱合同和郵政電信服務(wù)合同等。
一般來說，公司印章主要包括公章、財務(wù)專用章、合同專用章這三個，而且需根據(jù)相關(guān)規(guī)定到工商、公安、開戶銀行備案或預(yù)留印鑒。公司也可以根據(jù)需要刻制稅務(wù)章、報關(guān)章、內(nèi)部使用的部門章等。
首先，企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)明確招聘流程、評判標準，并且嚴格按照標準執(zhí)行。這樣做，能最大限度保證企業(yè)能招到需要的人才，防止企業(yè)資源的浪費。堅持“用人惟德，用人惟才，德才兼?zhèn)?，德主才輔”的原則，有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。依照招聘標準，層層篩選，...
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：
一、調(diào)解：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當事人可以進行其它程序。 二、仲裁 三、訴訟
借款協(xié)議書范本
申請設(shè)立內(nèi)資有限責任公司的，應(yīng)當提交公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》等材料。
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