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在實際用工中，勞務派遣合同是比較特殊的一類合同，因為涉及三方主體，被派遣勞動者大多崗位又是屬于臨時性、替代性、輔助性的崗位，因此，被派遣勞動者往往就處于弱勢地位，其權(quán)利更難得到保護。
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
出租人為了保障自己能夠按時收到租金，保護房屋狀態(tài)，應當注意以下事項： 1.【經(jīng)營能力】租戶能力不足導致經(jīng)營不善，容易引起糾紛和租金損失
步入正式工作生涯之前所經(jīng)歷的試用期，總會讓職場新人感覺有些不安，對相關的法律規(guī)定多些了解就多一份底氣。下面本文就將為您詳細介紹勞動法關于試用期規(guī)定的七大常識。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。
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