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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
一、主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； 勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。
（1）合同本身的法律性質(zhì)不同； （2）合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同； （3）爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同； （4）合同中用人單位的主體權(quán)利不同。
勞務(wù)派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。
一、主體資格不同。
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議 。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...
為當(dāng)事人追回借款本金1160萬元及利息。
在本案件中，為當(dāng)事人獲取物業(yè)服務(wù)費9993.6元及違約金。
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為當(dāng)事人獲得保證金50000元
協(xié)助當(dāng)事人處理融資租賃合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
在本案件中，為當(dāng)事人取得貨款52330元及逾期付款利息。
為當(dāng)事人處理離婚后財產(chǎn)糾紛，維護其合法權(quán)益。
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