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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，建立勞動(dòng)合同必須訂立書面合同嗎?　

回答是肯定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)書面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。

這條法規(guī)的演變和歷史的變革有關(guān)，接下來小編帶你漲姿勢(shì)↓↓↓

勞動(dòng)合同制度是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者就業(yè)是通過 “通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂勞動(dòng)合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大，國家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng)，我國從1986 年起，對(duì)新招職工實(shí)行了勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同制度在我國得以確立。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動(dòng)合同。

為什么非要是書面形式呢？口頭不可以嗎？聽小編的↓↓↓

合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來的載體，因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，也可以是口頭的。但要注意的是，一旦發(fā)生爭(zhēng)議或者訴訟，口頭合同難以保障當(dāng)事人的應(yīng)有權(quán)益。另外，勞動(dòng)合同直接涉及勞動(dòng)者的切身權(quán)益，諸如工資待遇等，不宜用口頭的形式。

書面勞動(dòng)合同以一經(jīng)簽訂，即具有法律保護(hù)的約束力。這樣既有利于避免糾紛的產(chǎn)生，又有利于糾紛的解決。在實(shí)踐中，用人單位不愿訂立書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，因此訂立書面勞動(dòng)合同，有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益，特別在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，可以拿出過硬的證據(jù)。 

相信讀完上文，無論作為企業(yè)還是勞動(dòng)者，該不該簽訂書面勞動(dòng)合同您心里應(yīng)該有底了。法律實(shí)踐中的問題錯(cuò)綜復(fù)雜，小編建議找專業(yè)人士撰寫勞動(dòng)合同，當(dāng)然，小編還是貼心備下干貨↓↓↓

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