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雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境，允許企業(yè)進行經濟性裁員，但法律還是需要保持平衡，不能任由企業(yè)掌控裁員的自主權，因此，法律對裁員的條件做了限制性規(guī)定。
解除非法同居關系時，雙方所生的非婚生子女，由哪一方撫養(yǎng)，雙方協(xié)商;協(xié)商不成時，應根據子女的利益和雙方的具體情況判決。
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