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集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議 。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...
協助當事人處理勞動關系糾紛，維護其合法權益。
協助當事人處理人身損害賠償糾紛，維護當事人合法權益。
為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。
為當事人獲得賠償36092元。
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人解決生命權、健康權、身體權糾紛。
為當事人處理確認權糾紛，維護其合法權益。
協助委托人處理交通事故糾紛。
債務糾紛是企業(yè)生產經營過程中不可避免的產物。企業(yè)債務糾紛能否及時公正地處理，直接影響到糾紛當事人的利益。
上訴人深圳市某某幼兒園（以下簡稱幼兒園）與被上訴人李某某承攬合同糾紛一案，不服深圳市羅湖區(qū)人民法院（2013）深羅法民一初字第566號民事判決，提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。
受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。
隨著各地逐漸推廣汽車牌號拍賣、搖號分配等措施，車牌的價值也隨之扶搖直上，乃至被稱為“最貴的鐵皮”。隨著車牌價值的上升，當車牌作為遺產一部分時，如何繼承的問題也隨之產生。
依據現代的社會理念，公司內部是一個自我管理、自我服務的經濟共同體。只要不觸犯強行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進盈利等公司目標的實現。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...
雖說各地關于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協議。 只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當理由的，盡量避免招聘此類員工...
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