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企業(yè)如何在不同階段防范刑事法律風(fēng)險(xiǎn)

公司在設(shè)立和管理過(guò)程中涉及很多刑事法律風(fēng)險(xiǎn)，近年來(lái)中國(guó)企業(yè)家大案頻發(fā)，被追究刑事責(zé)任的比例之高令外界咂舌。觸礁者轉(zhuǎn)眼間身敗名裂，喪失財(cái)富、自由乃至生命。除去中國(guó)特殊的國(guó)情之外，自身沒(méi)有法律意識(shí)是最關(guān)鍵的原因。

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3752次2015-08-20

今天起實(shí)施的這些新規(guī)定你都知道嗎！

黨為人民操碎了了心，從國(guó)家外交到家政服務(wù)，今日出臺(tái)了一系列新規(guī)定，規(guī)范了大大小小的事。正如習(xí)大大的中國(guó)夢(mèng)，國(guó)家正在全面法治。結(jié)婚離婚須指紋認(rèn)證新的《婚姻登記工作規(guī)范》2月1日起實(shí)

分類(lèi)：其他文章閱讀：3165次2016-02-01

盧某介紹賄賂罪一審刑事判決書(shū)

為當(dāng)事人做介紹賄賂罪辯護(hù)。

分類(lèi)：律師案例閱讀：9083次2016-05-17

商標(biāo)侵權(quán)｜喬丹終告贏！中國(guó)品牌漢字侵權(quán)

“喬丹商標(biāo)的侵權(quán)案”具有重要的判例價(jià)值，對(duì)于廣大企業(yè)是有力警醒，這種引用名人效應(yīng)帶來(lái)的品牌溢出價(jià)值，在法治社會(huì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)代是靠不住的；對(duì)商標(biāo)的規(guī)范使用和保護(hù)更應(yīng)該引起廣大企業(yè)的重視。

分類(lèi)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)閱讀：4255次2016-12-17

多省市最低工資上調(diào)，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？｜魚(yú)與熊掌我們都要

今年以來(lái)，多省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運(yùn)行和業(yè)務(wù)的開(kāi)展也離不開(kāi)員工推動(dòng)和支撐，如何兼顧魚(yú)與熊掌？

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2905次2017-07-07

規(guī)章制度范本｜擺平問(wèn)題員工，企業(yè)管理應(yīng)有章可循

我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢(xún)，“企業(yè)現(xiàn)在有個(gè)違紀(jì)問(wèn)題員工，想解雇，請(qǐng)問(wèn)如何操作才沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？”

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3199次2017-08-12

商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同簽訂注意事項(xiàng)

商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同是指商標(biāo)的所有人依法定程序，將其商標(biāo)轉(zhuǎn)移給他人，并由受讓人享有該商標(biāo)的專(zhuān)用權(quán)。

分類(lèi)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)閱讀：15467次2012-12-27

趙某某與甘某、甘普某民間借貸糾紛一審民事判決書(shū)

為當(dāng)事人追回款項(xiàng)115720元。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1188次2016-12-13

趙某某與甘某、甘普某民間借貸糾紛一審民事判決書(shū)

為當(dāng)事人追回款項(xiàng)115720元。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1149次2016-12-13

勞動(dòng)合同范本｜員工離職率很高，整個(gè)公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？

企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本，同時(shí)還能夠解決員工的后顧之憂(yōu)，增加員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個(gè)公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3467次2017-06-16

合作經(jīng)營(yíng)錦囊｜step by step 教你如何保障創(chuàng)業(yè)者從“共營(yíng)”到“共贏”

合作經(jīng)營(yíng)方式以各自的條件共同經(jīng)營(yíng)，發(fā)揮合作雙方甚至多方的優(yōu)勢(shì)起到1+1大于2的效果。但是，為何很多創(chuàng)業(yè)者在合作初期勁頭十足，中期慢慢衰退，后期就不歡而散呢？合作各方如何在確保在合作經(jīng)中實(shí)現(xiàn)從“共營(yíng)”到“共贏”？

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：3491次2017-06-16

勞動(dòng)合同范本｜華為公司的7000多名工作超過(guò)8年的員工，居然先主動(dòng)提出辭職？

企業(yè)無(wú)可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過(guò)合理方式處理用工問(wèn)題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問(wèn)題之一。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3423次2017-10-16

勞動(dòng)合同范本｜華為公司的7000多名工作超過(guò)8年的員工，居然先主動(dòng)提出辭職？

企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：9243次2017-11-07

羅某某合同詐騙罪一審刑事判決書(shū)

為當(dāng)事人作詐騙罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：2153次2016-08-10

王某華與張某昌、馮某美物權(quán)保護(hù)糾紛二審民事判決書(shū)

協(xié)助委托人處理房產(chǎn)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1756次2016-12-29

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