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企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
受理勞動爭議糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，投資需謹慎。事前系統(tǒng)地簽訂一份靠譜的投資協(xié)議，做好投資風(fēng)險預(yù)防工作，對于保證投資事項順利進行起著舉足輕重的作用。
原告上海某某泵業(yè)制造有限公司（以下簡稱某某公司）與被告蘇州市某某機電工程有限公司（以下簡稱某某公司）買賣合同糾紛一案，本院于2014年3月10日受理后，依法由審判員劉曉夏獨任審判，于2014年4月17日公開開庭進行了審理。后本案轉(zhuǎn)為適用普通...
為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！
我們遇到過不少客戶，不用工商局的范本，人不給備案。用了工商局的范本，糾紛難斷，公司章程形同虛設(shè)。
增資擴股現(xiàn)象越來越多，其中的法律風(fēng)險也隨之而來，如何規(guī)范投資者出資，優(yōu)先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
易法通，一個為您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
《中華人民共和國合伙企業(yè)法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議于2006年8月27日修訂通過，修訂后的《中華人民共和國合伙企業(yè)法》自2007年6月1日起施行。
記者10日從廣東省工商行政管理局獲悉，該局在2014－2015年度組織對流通領(lǐng)域相關(guān)商品進行抽查檢驗中，發(fā)現(xiàn)不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)且有危及人身、財產(chǎn)安全危險的相關(guān)商品共112款，其中多款紡織用品含有禁用的可分解致癌芳香胺染料、PH值超標(biāo)等問題。這...
在生活中，人保和物保共存經(jīng)常出現(xiàn)，這種情形也稱為混合共同擔(dān)保，即對同一債權(quán)既有第三人作保證人，又有債務(wù)人或其他人提供的物作為擔(dān)保，并且物保和人保的范圍相同或重合。
合作協(xié)議不僅保障了創(chuàng)業(yè)者在合作經(jīng)營中權(quán)利義務(wù)，更是為今后雙方達到“共贏”奠定了基礎(chǔ)。那么一份權(quán)利義務(wù)明確，內(nèi)容條款完善的合作協(xié)議如何設(shè)計呢？違約責(zé)任又該如何規(guī)定？一旦發(fā)生矛盾，合作雙方又該如何解決？
一份競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？競業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定？競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補償問題？違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任又該如何約定？……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協(xié)議沒有重視，將可能造成重大的損失。
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