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一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。
根據(jù)我國《婚姻法》第十條的規(guī)定，婚姻無效的情形只有四種，即：重婚的、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的、婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的、和未到法定婚齡的。因此，用假身份證登記結(jié)婚的，不屬于婚姻無效的情形。
數(shù)據(jù)顯示，全國公安機(jī)關(guān)已換發(fā)二代身份證逾12億張。
近年來“猝死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生，就是因?yàn)榇蠹叶疾蛔⒅仃P(guān)注自己的工作時(shí)長，熬夜加班，身體超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，年紀(jì)輕輕就把生命奉獻(xiàn)給了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律規(guī)定的工作時(shí)間，不要害怕去維護(hù)自己的權(quán)利。
對于婚假的規(guī)定，在法律層面沒有具體規(guī)定，但在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面做出了具體規(guī)定。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，一般法律規(guī)定婚假是三天，也有特殊情況，比如晚婚的，時(shí)間更長。關(guān)于婚假，小編給大家聊一聊幾點(diǎn)需要注意的。
總則 第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
在職場上，或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平，但是當(dāng)女性的身份轉(zhuǎn)變?yōu)闇?zhǔn)媽媽，如何處理工作與生育的關(guān)系呢？法律又是如何保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽的權(quán)益的呢？下面小編就為大家整理了勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。
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法定代表人身份證明書，是法人向人民法院證明法定代表人身份時(shí)使用的文書。
實(shí)際出資人如何通過一紙協(xié)議確定代為持有股權(quán)/股份的事實(shí)？表決權(quán)、分紅權(quán)、增資優(yōu)先權(quán)、剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán)等權(quán)利如何約定？一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛，怎么辦？一旦代持股人因自身原因被法院凍結(jié)保全或者執(zhí)行名下的代持股權(quán)，又該如何處理？
2013年7月1日，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說我國頒布了新的《勞動法》。針對“時(shí)常有人把《勞動法》和《勞動合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動法和勞...
在生活中，我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來對這一問題作出解答，《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別包含以下幾項(xiàng)：
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席位有限，有新人進(jìn)就會有舊人出，辭退員工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個(gè)沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償/賠償?shù)囊?guī)定。
剛開始做一份工作的時(shí)候總是一腔熱血，但每個(gè)職業(yè)都會有倦怠期，到了必須改變的時(shí)候有些人會選擇離開，也就是辭職。而《勞動法》中關(guān)于辭職的規(guī)定，每一個(gè)在職場打拼的人都需要了解，因?yàn)檫@關(guān)系到您的切身利益。下面小編就來為讀者介紹勞動法關(guān)于辭職時(shí)間的規(guī)...
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