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不是所有拖欠工資，你都能告的！

不發(fā)工資，就叫作拖欠工資嗎？不是的。不發(fā)工資，你就能告官司嗎？不是的。拖欠工資那些事你真的懂嗎？

分類(lèi)：債權(quán)債務(wù)閱讀：2788次2015-04-13

今日重磅上線 | 易法通3年傾力開(kāi)發(fā)，數(shù)字化智能化「企業(yè)合同管理SaaS系統(tǒng)」，歡迎預(yù)約體驗(yàn)！

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分類(lèi)：易法通新聞閱讀：1137次2024-01-05

你知道什么是無(wú)因管理嗎？

的士司機(jī)們主動(dòng)開(kāi)道運(yùn)送孕婦到醫(yī)院待產(chǎn)的行為溫暖你我。生活中，這樣感人的事跡無(wú)處不在。可是，你知道，這種行為在法律上的術(shù)語(yǔ)是什么嗎？這便是無(wú)因管理行為。無(wú)因管理是指沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受到損害而進(jìn)行管理或者服務(wù)的行為。那么...

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4234次2014-08-20

勞動(dòng)法對(duì)工時(shí)是如何規(guī)定的？

近年來(lái)“猝死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生，就是因?yàn)榇蠹叶疾蛔⒅仃P(guān)注自己的工作時(shí)長(zhǎng)，熬夜加班，身體超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，年紀(jì)輕輕就把生命奉獻(xiàn)給了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律規(guī)定的工作時(shí)間，不要害怕去維護(hù)自己的權(quán)利。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4652次2014-12-30

勞動(dòng)法關(guān)于婚假是怎么規(guī)定的？

對(duì)于婚假的規(guī)定，在法律層面沒(méi)有具體規(guī)定，但在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面做出了具體規(guī)定。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，一般法律規(guī)定婚假是三天，也有特殊情況，比如晚婚的，時(shí)間更長(zhǎng)。關(guān)于婚假，小編給大家聊一聊幾點(diǎn)需要注意的。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4687次2014-12-30

勞動(dòng)法

總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：5103次2014-12-31

勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定

在職場(chǎng)上，或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平，但是當(dāng)女性的身份轉(zhuǎn)變?yōu)闇?zhǔn)媽媽?zhuān)绾翁幚砉ぷ髋c生育的關(guān)系呢？法律又是如何保護(hù)職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽的權(quán)益的呢？下面小編就為大家整理了勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3052次2015-04-29

易法通簡(jiǎn)介

易法通，10多年專(zhuān)注為企業(yè)提供法律顧問(wèn)外包服務(wù)，累積服務(wù)客戶(hù)總數(shù)突破10萬(wàn)家，遍布全國(guó)各行各業(yè)。

分類(lèi)：易法通新聞閱讀：3502次2023-04-10

六旬老人離異時(shí)未掏撫養(yǎng)費(fèi)，能否告親兒要求贍養(yǎng)？

近日，一則有關(guān)“父親拋棄親兒求贍養(yǎng)“的新聞引起廣泛關(guān)注，內(nèi)容是，30年前，楊先生與妻子李某離婚，1歲零10個(gè)月的兒子被判給女方撫養(yǎng)；30年后，未盡任何撫養(yǎng)義務(wù)的楊先生將兒子告上法庭，要求其每月給付生活費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)800元。2015年7月22日...

分類(lèi)：婚姻家庭閱讀：2605次2015-07-24

雷某某與告彭某甲離婚糾紛民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1275次2016-09-27

又一家企業(yè)告贏 “離職泄密員工” ，這才是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的正確方式~

競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)對(duì)離職員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施。然而，為什么有些企業(yè)與員工簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，最終還是索賠無(wú)果？因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)競(jìng)業(yè)限制大都是“形式大于內(nèi)容”，所以了解競(jìng)業(yè)限制的實(shí)際內(nèi)容更有益該協(xié)議/條款發(fā)揮作用。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4557次2017-07-27

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

2013年7月1日，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》施行后，網(wǎng)路上很多人說(shuō)我國(guó)頒布了新的《勞動(dòng)法》。針對(duì)“時(shí)常有人把《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》混為一談”這一現(xiàn)象，本文將從不同角度為您解讀關(guān)于勞動(dòng)法和勞...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4089次2015-04-30

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別

在生活中，我們經(jīng)常聽(tīng)到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別是什么呢?下面由我來(lái)對(duì)這一問(wèn)題作出解答，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別包含以下幾項(xiàng)：

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3539次2015-04-30

易法通——代寫(xiě)合同

易法通為您提供專(zhuān)業(yè)的代寫(xiě)合同服務(wù)。

分類(lèi)：合同糾紛閱讀：3673次2013-01-31

勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定

席位有限，有新人進(jìn)就會(huì)有舊人出，辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數(shù)企業(yè)不得不面對(duì)的問(wèn)題。下面為您介紹勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償/賠償?shù)囊?guī)定。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3145次2014-12-19

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