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案情：

甲經(jīng)A公司錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時(shí)工作制，周六、周日休息。每天累計(jì)工作七個(gè)半小時(shí)，另外半個(gè)小時(shí)為不定期開會時(shí)間。請問：A公司可否這樣約定？

解答：

可以。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)合同約定每天上班七個(gè)半小時(shí)，另外半小時(shí)為不定期開會時(shí)間，不違反勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)規(guī)定。

本案中，甲和A公司在勞動(dòng)合同中約定，公司執(zhí)行八小時(shí)工作制，周六、周日休息。每天累計(jì)工作七個(gè)半小時(shí)，另外半個(gè)小時(shí)為不定期開會時(shí)間，不違反法律規(guī)定，是可行的。

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