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案情：

張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？

解答：

不能。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款第一項的規(guī)定，勞動者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。因此，醫(yī)療期屆滿，勞動者不能從事原工作的，用人單位必須為勞動者另行安排工作，在勞動者不能從事用人單位另行安排工作的情況下，用人單位才可解除與勞動者的勞動合同。

本案中，張某醫(yī)療期滿后，若其不能從事原工作，甲公司應(yīng)為其另行安排工作。而甲公司沒有給張某另行安排工作，就與張某解除勞動合同，在解除勞動合同時，又沒有提前三十日以書面形式通知張某，因此，甲公司的做法是不合法的。張某可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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