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案情：

老吳在某機電設(shè)備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，公司沒有同意老吳的要求。請問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動合同的請求，是否需要公司的同意？

解答：

老吳在公司連續(xù)工作10年以上，無需公司的同意，有權(quán)要求與公司訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。所以該機電設(shè)備公司應(yīng)當與老吳簽訂無固定期限勞動合同；假如該公司仍不同意與老吳簽訂合同，老吳可以根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項、四十六條第五項的規(guī)定，老吳有權(quán)要求該公司支付經(jīng)濟補償金。

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