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案情：

甲在某公司工作了5年，但沒有簽訂勞動合同。后來公司辭退甲，甲因公司未支付加班工資提起勞動仲裁，但勞動仲裁委要求甲提供與該公司存在勞動關系的證明。甲能提供的證據(jù)就是公司員工的證人證言，還有工作5年中簽署整理公司的文件，但甲認為應由公司對與其不存在勞動關系舉證證明。請問：甲是否應舉證證明其與公司存在勞動關系？

解答：

是的。

根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第二條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

本案中，甲提起勞動仲裁，要求公司支付加班費用，證明與公司存在勞動關系。該證明與公司之間存在勞動關系的責任在于甲，而不在于公司。根據(jù)案情，甲能提供的證據(jù)為公司的證人證言及其工作5年中處理的簽有自己姓名及公司名稱的文件，這些證據(jù)應可以證明其與公司之間存在勞動關系。

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